[提要]企業效益年年見好，職工工資必須同步增長。省人力資源和社會保障廳表示，為力促企業發展和職工維權共贏，我省推行集體合同制度，其中，工資集體協商是重點。省總工會介紹，集體協商是勞資雙方，工會（全體職工）和企業為簽訂集體合同進行商談的行為，協商內容包括職工工資、福利等。

    企業效益年年見好，職工工資必須同步增長。4月13日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，我省制定了《山西省企業工資集體合同示范文本》，指導企業和工會（全體職工）雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂工資集體合同。

 

    集體協商確保工資增長

    經過多年努力，我省勞動關系總體和諧穩定，但由于種種歷史和現實的原因，勞動報酬在初次分配中的比重持續偏低；地區間、行業間、企業間，甚至企業內部工資收入分配仍有差距。

    省人力資源和社會保障廳表示，為力促企業發展和職工維權共贏，我省推行集體合同制度，其中，工資集體協商是重點。

    省總工會介紹，集體協商是勞資雙方，工會（全體職工）和企業為簽訂集體合同進行商談的行為，協商內容包括職工工資、福利等。我省通過開展工資集體協商，參與企業職工工資都有一定幅度的增長，基本消除了工資連年不增長的現象。

    目前，我省已通過立法明確企業要建立集體合同制度。省人社廳數據，從2010年起，全省開始實施集體合同簽訂“彩虹計劃”。截至2010年年底，全省共有19794戶企業簽訂了集體合同。

 

    每月幾日發工資要明確

    這次企業工資集體合同范本明確，企業與職工訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準，不得低于本合同規定的標準。企業規章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執行。

    企業一般會實行多種工資制度，哪些人實行崗位工資制、哪些人實行年薪制，范本中都要求明確到具體的范圍。

    職工工資今年到底漲多少，能不能量化？這樣的關鍵性問題，也在范本中得以明確。依照范本，企業要按照我省發布的企業工資指導線，參考本地區、本行業相關經濟因素，在實現當年職工大會或者職工代表大會確定的企業生產經營目標的前提下，本年度企業工資總額比上年增長（或降低）幾個百分點，達到多少萬元；在崗職工平均工資比上年增長（或降低）幾個百分點，達到多少元，都要寫明。其中，企業確因生產經營困難、不能按相關規定漲工資的，可低于工資指導線下線（含零增長或負增長）確定工資水平。

    另外，企業每月幾日發工資，企業獎金、津貼、補貼的具體分配辦法，也要在企業工資集體合同中明確。企業在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。

 

　非公有制企業是推行重點

    省人社廳明確，我省將進一步加大推進集體合同制度的力度，將深入開展集體合同簽訂“彩虹行動”，2011年集體合同制度覆蓋面在建有工會企業達到80%。我省將以工資集體協商為重點內容，以非公有制企業為重點對象，通過集體協商妥善處理各方的利益關系。

    其中，對一些國有及國有控股的大型企業，做好集體合同向二級單位的延伸；對一些小型私企較集中的地方，抓好區域性或行業性專項集體合同的推行與簽訂。

    另外，我省還將積極培育集體合同協商主體，加強對集體協商代表的培訓指導。

 

    多項舉措保職工收入增長

    除了工資集體協商，我省還將通過多項舉措保障職工收入增長。比如，不斷改進和加強企業工資宏觀調控，發布了山西省企業工資指導線，指導企業漲工資；指導督促全省11個地級市調查發布勞動力市場工資指導價位；根據經濟發展情況，我省還適時提高最低工資標準。其中，去年提高最低工資標準后，使處于最低工資邊緣的33.2萬低收入群體增加收入10％以上。“十二五”末，我省城鄉居民收入將實現翻番，為此，省人力資源和社會保障廳明確，為實現這一承諾，我省將實施工資倍增計劃、社保全覆蓋計劃，穩步提高城鄉居民收入水平。

 

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