“目前在上海,有68%的IT從業(yè)人員擁有本科以上的學(xué)歷,這個(gè)比例還會(huì)繼續(xù)提高。這就意味著,上海IT行業(yè)的人才投資需求正與日劇增”,在8月27日舉行的“2010年中國(guó)IT行業(yè)人力資源管理高峰論壇”上,上海市軟件行業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)指出,企業(yè)給予每個(gè)人才的投資總量是其收入的1.72倍,這無(wú)疑使企業(yè)的投資壓力大增。

        后危機(jī)時(shí)代,全球金融環(huán)境復(fù)雜,我國(guó)正逐步進(jìn)入經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期,在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,怎樣實(shí)現(xiàn)符合形勢(shì)的人才投資戰(zhàn)略,是擺在所有產(chǎn)業(yè)面前的一道難題。

　　在這一嚴(yán)峻形勢(shì)下,尋求人才投資的最高回報(bào)率就成為了IT企業(yè)管理者們的重要課題。上海英才網(wǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人指出,我國(guó)平均GDP增長(zhǎng)為9%,而IT行業(yè)則遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于這個(gè)數(shù)字,技術(shù)革新推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的突破性發(fā)展,同時(shí),技術(shù)革新中的人才成本也在這樣的高增長(zhǎng)速度中高速上揚(yáng)。于是,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注和重視人才投資的附加值。

　　“90年代初期,我國(guó)大量高新技術(shù)人才進(jìn)入跨國(guó)企業(yè),經(jīng)過(guò)近十年,這一批人才正逐步“反哺”私企和國(guó)企,這樣的“反哺”,就是我們?nèi)瞬磐顿Y中所要密切關(guān)注的“高附加值”,這是我國(guó)經(jīng)濟(jì)能夠在轉(zhuǎn)型時(shí)期內(nèi)獲得穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。”

 

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