最近一段時(shí)間，在網(wǎng)上經(jīng)常碰到的一些熱點(diǎn)消息都是關(guān)于我國古代四大名著被翻拍之后，由于種種原因得不到社會(huì)各界人士的認(rèn)可。于是那些“語不驚人死不休”的網(wǎng)友們開始了他們創(chuàng)意的言辭，或正面譴責(zé)，或反面諷刺。
    隨著我國改革開放的發(fā)展，物質(zhì)文明建設(shè)得到了充分的提高，老百姓的思想也隨之豐富多樣，對(duì)于各種事物更有了選擇性與對(duì)比性，于是造成了近幾年，我們國內(nèi)的一些影視劇哪怕收視率有多高或創(chuàng)紀(jì)錄，都仍然無法逃脫廣大網(wǎng)友的“口誅筆伐”，如何完美，或者有沒有那么一種方式一種模式可以達(dá)到近乎完美境界，已經(jīng)成為了這個(gè)世界上一大難題。
    每年春節(jié)一過，各個(gè)地方的有志之士開始更新他們的履歷，四處尋找可以為自己提供一席之地的職位。很多企業(yè)經(jīng)過了一個(gè)冬季的醞釀，也在春季伸出了綠色的生命跡象，紛紛搶占各地的人才市場(chǎng)，希望能夠在新的一年里能夠招攬到合適的人才，盡快的融入企業(yè)，讓企業(yè)能夠達(dá)到正常的運(yùn)營狀況。
    筆者通過現(xiàn)場(chǎng)采訪了多家用人單位的人事經(jīng)理，咨詢他們?cè)谌瞬攀袌?chǎng)上對(duì)于人才招聘的收獲如何，很多企業(yè)都說簡(jiǎn)歷挺多，但是只有少部分符合公司要求，而且大部分都是一些常用崗位，而一些技術(shù)類老手崗位卻依舊空缺。
    其中深圳當(dāng)?shù)匾患乙陨a(chǎn)電子產(chǎn)品為主的企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人說：現(xiàn)在人才市場(chǎng)上應(yīng)聘者大都是一些剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，或者是一些各個(gè)企業(yè)都通用的一些崗位如財(cái)務(wù)、行政、銷售等，目前該公司需要兩個(gè)精通電子產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)的人員卻依舊沒有找到。
    當(dāng)問到為何企業(yè)不通過網(wǎng)絡(luò)來作為企業(yè)招聘渠道的時(shí)候，該負(fù)責(zé)人回答到：“我們以前也試過，現(xiàn)在的各個(gè)招聘網(wǎng)站，大部分都和人才市場(chǎng)的情況一樣，都是綜合類型的崗位，求職的人很多，投遞簡(jiǎn)歷的人也很多，但是真正符合我們行業(yè)的一些技術(shù)類人才還是很少。而一些行業(yè)性的網(wǎng)站，投遞的簡(jiǎn)歷雖少，但是技術(shù)類人才多少還能找到一些，只不過公司畢竟招聘這些技術(shù)類高端人才的數(shù)量不多，大部分還是招聘一些通用崗位或普通員工。但對(duì)于公司來說技術(shù)類才是招聘的核心人員，而通用類又不可缺少，總是很難達(dá)到一種平衡。”
    相同的回答也出現(xiàn)在了其他一些用人單位的人事經(jīng)理身上，他們紛紛表示如果這些高端人才用獵頭的方式來尋找服務(wù)費(fèi)用太高，少則上萬，多則幾十萬上百萬都有，對(duì)于大部分企業(yè)來說這是一筆很大的開支，沒有辦法通過上層領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)。
    就在各個(gè)用人單位的人事經(jīng)理為今年的招聘忙碌煩惱的時(shí)候。深圳十大知名品牌企業(yè)，從事網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)的一覽英才網(wǎng)開創(chuàng)了一款新型的網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)品“一覽通”。
    一覽通是一覽英才網(wǎng)在2012年度為各個(gè)招聘企業(yè)制作出來的一套集行業(yè)、地區(qū)、職位于一身的立體招聘渠道的方案優(yōu)化版。
    總所周知，一覽英才網(wǎng)都是以行業(yè)招聘而馳名的，去年一覽開始建立區(qū)域招聘模式，以地區(qū)為主要招聘的形式開始在一覽創(chuàng)立，經(jīng)過一年的發(fā)展也達(dá)到了能夠完成客戶需求的一種模式。
    隨著各個(gè)企業(yè)招聘需求的日益提高，一覽英才網(wǎng)于2012年開始打造這種可以充分利用旗下各個(gè)招聘成員的資源來達(dá)到滿足企業(yè)多樣化招聘的需求，從行業(yè)精英到通用崗位一應(yīng)俱全。
    就拿建筑行業(yè)而言，每個(gè)建筑項(xiàng)目都需要一些技術(shù)負(fù)責(zé)人和管理人員，以及配備相應(yīng)的施工人員等，如果運(yùn)用以往的渠道，那么一些施工人員也許可以通過人際關(guān)系或現(xiàn)場(chǎng)招聘可以滿足，但是一些工程項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人卻一時(shí)難以落實(shí)，這樣就會(huì)延誤工程的施工期，無法在計(jì)劃內(nèi)完成竣工，給企業(yè)帶來一系列的負(fù)面影響。
    如果選擇一覽通的招聘形式，在選擇一覽旗下土木英才網(wǎng)招聘項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)負(fù)責(zé)人的同時(shí)，還可以在該企業(yè)當(dāng)?shù)貐^(qū)域招聘到企業(yè)就近的一些人才滿足行業(yè)專業(yè)基礎(chǔ)人才與后勤需求，更可以通過一覽英才網(wǎng)的總網(wǎng)來加強(qiáng)各個(gè)崗位的人才招聘工作。這真是條條大路通羅馬。
    如果這種招聘模式真的開啟的話，或許對(duì)于傳統(tǒng)的招聘渠道而言，一覽通將是這個(gè)行業(yè)里面的一座“里程碑”。

 

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