在受全球經濟形式的大背景影響下，出口利潤率的下降，促使了一批企業(yè)紛紛搶占國內市場，這原本依托國內市場為主的中小型企業(yè)帶了一定的壓力；因為同樣的價格，質量卻是出口標準，也因此對原本定位銷售國內的齒輪減速機企業(yè)對自已的產品質量有了更高的要求。促使大多數(shù)企業(yè)引進和培養(yǎng)更多的優(yōu)秀研發(fā)人才，國內減速機在齒輪工藝方面有了迅猛的發(fā)展。
    齒輪英才網資深顧問與南京金鑫傳動設備有限公司人力資源處張春鳳接觸了解到: 為了真正實現(xiàn)“員企共贏”的戰(zhàn)略目標，公司實行富有競爭力的績效薪酬制度，不斷的上調、提高員工薪資等各項福利待遇。在溧水本地的企業(yè)中，公司員工的薪資始終處于中等以上水平。2011年更被定為公司的“人才培養(yǎng)年、質量提升年”。目前已與江蘇大學共同建立了“企業(yè)研究生工作站”，以期共同培養(yǎng)更多的實用型人才。
    2012年在兩會勝利召開后，企業(yè)對對國家政策不再持觀望態(tài)度，政策的明朗。大多企業(yè)紛紛看好市場前景，擴大內需、提高質量是我們必須要經歷的過程，齒輪英才網專家說企業(yè)的發(fā)展的根源在人才隊伍的建設，我們只有不但的提升企業(yè)自身形象，吸納和培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，研發(fā)出質量更好，更優(yōu)的產品；企業(yè)才能屹立不倒。

 

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