2012年的“金三銀四”再次迎來了各行各業的“搶人”大戰，建筑行業的人才爭奪更是如火如荼。各建筑行業為了爭奪更多人才，都屢出新招，而最有力最普遍的招就是“漲薪”。
    據造價英才網彭興朋介紹，2012年以來，漲薪幅度最明顯的地方都在“北上廣深”等一線城市或者沿海城市，由于這些地方的建筑人才包括普通工人都是以內地的外來務工人員為主，而春節過后，這些外來務工人員“返崗率”相比往年明顯下降。因此用人企業都打出漲薪這一殺手锏來招攬人才。
    從一覽英才網的HR研究院出臺的薪資調查報告中我們了解到，相比過去幾年，今年的漲薪幅度是近幾年中漲幅最大的一年。例如北京的一名普通建筑工人，2011年的平均日薪160-200元之間，而今年北京企業開出的價格直接就可到達250元/日，并且工資可日結，不再像以前存在拖欠工資的現象，薪資漲幅高達40%以上，其他一線城市也都如此。漲薪高的不僅僅是一線普通建筑工人，中高端的技術型人才同樣漲薪幅度很大。例如8年工作經驗的造價工程師，在廣東去年的平均年薪在12萬左右，而今年許多企業直接承諾年薪15-20萬。漲幅高達50%。相比較而言，建筑行業的漲薪是眾多行業中漲薪最明顯漲幅最大的行業，綜合漲薪幅度在40%。而為什么建筑行業的薪資幅度會有如此之大呢，我們的隨行記者也采訪了造價英才網站站長彭興朋。 據彭興朋分析，建筑行業漲薪有以下最主要的幾點原因：
    “返崗率”低——由于國家政策調控，內地二三線城市得到了更多的發展機會，當地的工資也有所上漲，工人們當然寧可在家了，因此今年春節過后不再像以往那樣出現非常明顯的“返崗潮”，因此漲薪成了企業吸引人才的必然招術。
    供需關系發生變化——在需求方面，在國家擴大內需、刺激經濟、固定資產投資快速增長下，各省市施工量增長明顯，建筑業用工量逐年上升(如天津市建筑業用工從50萬人增長到80萬人)，勞動力需求明顯增加。在勞動力供給方面，近年來進入建筑業的農民工數量卻呈現下降趨勢。首先是國家近年來富農、惠農政策使農民生活好轉，農民不用外出謀生，有一部分人留在家鄉發展；其次是學校擴招政策使部分農村子弟進入高校深造；再次是越來越多的新一代農民工進入工作環境相對好的制造業和服務業。據全國總工會統計，最近5年進入建筑業的工人數量下降了約6%。新增的技術型人才更是寥寥無幾。此外，近期不斷出現的建筑公司相互抬價、搶奪熟練技術工人的現象不但印證了供需矛盾的不斷升級，也直接推動了建筑業農民工工資的快速上升。
    物價上漲——2010年全國各種物價普遍上漲，通貨膨脹壓力明顯增大，各行業紛紛上調工資水平，以使工資收入與消費的升幅相匹配。在這樣的大背景下，建筑業工人原本就不高的工資必然會隨之上漲，而且由于起點低，漲幅也就更明顯。物價上漲，勞動力價格也隨之上漲，這是農民工工資上漲中重要的短期動力。

 

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