近日家紡英才網紅娘顧問發現：年后2-3月招聘高峰期找工作的人才在不斷增加，但是如何與企業HR談薪酬成了一個他們最大的一塊心病。
    剛畢業的李小姐說：自己剛從學校畢業，當HR問到工資期望的時候，是真的咨詢你的意見，會拿你的期望做參考，還是本來就已經對這個崗位定好薪資，咨詢還是試探呢？我怕說多了會把人家嚇跑，說少了又對自己不利。大點的企業事業單位是不是都有規定的工資標準？
    其實不光是李小姐，上海高管葉先生在跳槽時也遇到此類問題：與浙江一家企業HR前期的所有溝通都沒有問題，當企業HR問到他期望的薪酬時，他說覺得說一個具體的數字也不太好，就報了上一家企業的年薪50萬。結果，那家企業就再也沒有與他聯系了。3月8日我打電話給那家企業的老總時聊到這個人才的時候，企業那邊負責人表示 ；其實人才很不錯只是他表示的工資太高了，我說大家都可以談的嘛？負責人則表示：談什么呀，我問他期望的薪酬時，他都表示上一家企業的薪資了，難道換工作還能越換越低不成？
    面試的時侯經常會碰到類似的問題，那就是薪酬問題，怎么談？怎么才能有技巧地談了讓HR信任，自己又不吃虧成了一門學問？
    在此，家紡英才網“人才紅娘”提出建議：
    你要知道，除非你是對方急需的人才，一般地，讓你去“面試”的單位是不會與你在此有很大的談判余地的，也就是說，你只能按昭其薪酬標準行事。因此，你沒有必要在此大談你的薪酬理想，而只能消說說你的過去薪酬水平，并說明你明白換工作是要附出代價的。這種回答對你的有利之處在于，如果你過去的薪酬水平較高，在此并不指望開始時就能保持與過去一致，而要經過工作的實踐來檢驗，另一方面，也應該說明各單位都有自己的行規，入鄉隨俗是基本的禮貌和程式，這樣既回避了相對敏感的問題，也體現了你的修養和對對方的尊重。

 

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