連接器行業(yè)在去年整體還算平穩(wěn)，但是受全球金融危機的影響，整個行業(yè)發(fā)展那不是特別好，連接器英才網(wǎng)江蘇地區(qū)的招聘顧問小陳了解到，有許多從事連接器行業(yè)的企業(yè)即將面臨轉(zhuǎn)型的危機，部分企業(yè)還在觀望態(tài)勢，一些大型企業(yè)也受到不少的影響，但是由于有強大的經(jīng)濟實力和技術(shù)實力支撐，有望度過艱難的時期甚至能創(chuàng)新創(chuàng)造奇跡，然而有些小型的企業(yè)干脆從事其他行業(yè)。在企業(yè)轉(zhuǎn)型之際對這時候的人才來講，將會是一個考驗，人才將何去何從是一個很大的問題。
    連接器行業(yè)目前有三種人才是整個行業(yè)緊缺人才：RF射頻同軸連接器研發(fā)人才、及航空、航天方面的資深研發(fā)人才、銷售類的懂多國語言人才。第一種射頻同軸連接器通常裝接在電纜或設(shè)備上，供傳輸線系統(tǒng)電連接的可分離元件（轉(zhuǎn)接器除外）。因為其涉及到的行業(yè)是較為高端的，與普通的連接器又有一些不同，小陳在與人才與企業(yè)的溝通中了解到這方面的人才并不是很多，集中分布在上海與深圳，因此這方面的人才薪資待遇較高，人才也不愿意流動，一般企業(yè)挖人才也比較難。第二種航空航天方面資深的人才也較難找，這方面的人才較為稀缺，因為涉及到國家重點項目，人才一般是極為重要的，保密性較好，人才比較難找。第三種銷售類的人才實際上并不少，本行業(yè)的人才也較多并且懂連接器有一定的行業(yè)背景，也有一定的人脈關(guān)系，但是說他稀缺是因為他要會幾種語言，因連接器行業(yè)優(yōu)秀的企業(yè)都來自于美國、日本、德國、韓國等國家，連接器的范圍非常之廣，全球從業(yè)人員也非常多，然而在我們中國卻很少有人精通多國語言。要么只會英語，要么只會日語，當(dāng)然要兩者都會的也有，只是比較少罷了。
    面對行業(yè)不景氣，人才流動較為謹慎，人才一般有份好工作則不會隨便跳槽，要么有更好的發(fā)展前景，要么會有更好的薪資待遇，人才絕對不會撿了芝麻丟了西瓜，會三四而后行。一般而言人才不愿去臺資港資企業(yè)，那里總是會要求加班加點，而且待遇那塊也不高，有些甚至?xí)诠べY上發(fā)生一些小事情，相對而言人才更愿意去美資企業(yè)，那里的待遇、福利各方面都較好些。
    除此之外，人才也愿意去大公司發(fā)展，那里的設(shè)備齊全，技術(shù)力量強大，制度完善，分工明確，在與人才的溝通中，能了解到人才需要的是一定的保障，喜歡在江蘇、上海東莞深圳一代發(fā)展，特別是深圳，那里的薪資待遇相對其他城市高，處于沿海靠近香港，企業(yè)發(fā)展前景較大，人才都樂意過去，因此連接器行業(yè)在深圳發(fā)展是比較好的，人才流向那里的也較多，那里具備各種高端的連接器行業(yè)人才。
    連接器企業(yè)集群于珠三角與長三角，因此改行業(yè)的人才基本是流向也就是江蘇、上海、浙江以及廣東一代，人才是隨企業(yè)的分布而流動的，因此只有把企業(yè)發(fā)展好才能吸引人才。

 

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