一、 對行業理解的不夠系統
　　我們知道，一個人力資源從業人員一般不太重視行業背景知識和行業狀況的，他們往往受到媒體的左右和誤導，媒體上說什么什么人才不好找，他就相信。相信這個對他們自己的職業也有好處，比如老板問道，為什么我們花了那么多錢和時間還沒招聘到合適的到人才時，他們會很自然的、有理有據的說出某某媒體上都說了，今年防雷行業的人才真不好找，人才競爭非常激烈。
　　二、 對人才流動格局變化和人才結構改變不夠敏感
　　隨著我國產業布局的調整和內地經濟發展進程的加快和中心城市生活成本的居高不下，人才的單向流動（農村——中小城市——大城市——中心城市）已經被打破。人才的橫向流動、逆向流動正在進行中，流通的通路也比較復雜和多樣化，導致人才流動的要素增加，作為人力資源從業人員不一定有那么敏感。另外一個就是人才結構的不斷調整和優化，隨著政府社會就業培訓體系的不斷完善和成效顯著，過去一些人才素質結構不太合理的狀況有所改善，很多人力資源從業人員往往關注人力資源管理微觀專業素質的提升，對宏觀環境反映總要慢半拍，實際上這就是作為專業招聘顧問應該和人力資源從業人員互補的地方，防雷英才網高級招聘顧問如是說。
　　三、 選擇的招聘渠道有待改善
　　為了簡單化，很多人力資源招聘經理選擇招聘服務商的時候只看中所謂知名度，實際上，僅僅表面的知名度并不是保證招聘效果的要件。防雷英才網高級招聘顧問建議，選擇招聘服務上的時候還是通過咨詢下同行的伙伴，因為“誰用誰知道”，只有嘗試了，用的效果好了，才能口碑相傳，才是真得好。知名度比較大的綜合招聘服務商，他們的銷售人員不分什么行業、不分什么地區的客戶都要負責，一個人的精力畢竟是有限的，不可能熟悉那么多行業的人才狀況，我們防雷英才網的團隊專門負責防雷行業的人才招聘服務，防雷行業在全國的規模企業也就3000多家，從業人才也就30多萬。防雷英才網高級招聘顧問說，我們防雷英才網團隊目前一共10個招聘顧問，平均每個招聘顧問成天研究300家左右的企業并提供專業的招聘服務，對這個很窄的行業理解應該比較深刻和系統，就能提供比較客觀的招聘服務，目前使用我們防雷英才網的企業基本都能在規定的時間內招聘到合適的人才，特別是一些防雷行業內比較冷門的專業技術人才。
　　四、 細分、個性化服務將使防雷行業沒有難招的人才
　　“術業有專攻”，一個人的精力真的是非常有限的，舍在得之前，防雷英才網高級招聘顧問說，我們秉承一覽英才網“用心專注，服務專業”的敬業精神，我們的團隊將一如既往的深耕于防雷行業人才流動服務，全心全意的服務好全國3000多家防雷行業規模企業和30多萬防雷行業從業人才，真正一如既往的做到：防雷行業人才招聘持續首選、防雷行業人才求職持續首選！