中國的企業現在都在面臨一個轉型期，大家都知道很多的電鍍企業使用的設備需要手動或是半自動的，企業對人才的要求主要注重在技能上，很多繁瑣的動作都是靠人工來一步一步來完成，這樣的就導致生產效率不是很高，加工出來的產品質量波幅會比較大（當然好的老師傅是比較穩定的），這樣就出現了生產效率不高、工人比較多的局面，自然而然老板給員工的工資不會高。
    隨著社會的發展，與國際的交流更加頻繁，自動化生產線在中國慢慢被更多的企業家所重視，一個毛培放進去，通過各個單元的自動加工，一件產品就可以出來，員工只需要輸入數據和查看就可以，原來幾個人的事情現在只需一個人就可以完全做好，企業的效率也得到了提高，當然這些改變都需要更多具有高素質人才的參與。
    我們電鍍英才網成立以來，發現一個規律，就是企業對人才的素質越來越重視，對人才所知道的先進的專業技能有了更高的要求，那務必會讓原來的工人工作難找，新工人不知道選擇什么樣的工作崗位好，這種情況下怎么辦？2011年的時候我們討論出來了一個結論——我們的電鍍英才網的招聘顧問必須學習電鍍的知識，了解每個投簡歷的人才做的事情，這樣能更好在幫他們找到合適的工作、合適的企業。