-要實事求是，不弄虛作假簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是求職者工作經歷、所受教導、獲得學歷、工作能力等方面的描寫。如果求職者捏造事實暫時獲得了面試機會，甚至得到了工作，但是倘若被未來的公司或是企業創造事實本相，將會影響求職者前途的發展。

    -要簡潔，不要臃腫要學會給簡歷“瘦身”。因為往往HR用于簡歷瀏覽的時間不會超過50秒鐘。若是寫得太長太詳細，可能會使HR認為求職者愛好拖泥帶水、不干脆利落。

    -要有賣點，不要胡子眉毛一把抓就像一個暢銷市場的產品一樣，簡歷要有吸引HR眼球的處所。最好在投簡歷之前仔細的看看應聘公司對該職位工作職責的描寫。要重點突出求職者的能力，換句話說就是求職者能干什么，強項是什么，其能力可以給未來的公司帶來什么樣的效益。

    即使求職者真的多才多藝，也不要將各種技藝統統羅列其中。這樣的簡歷不能很好的表明求職者在某個領域中有奇特的優勢，反而會使HR認為求職者只是個“博愛”的人罷了。

    面試寶典：做好籌備“倒面試”

    在求職者看來，面試就是被用人單位審視、考核，所以常常陷入被動，疏忽了面試的另一層意義———你也有挑選、審視用人單位的權利。如何避免擇業的盲目性和擇業過程的簡略化呢？

    在面試之前你除了要做好被面試的各項籌備外，同時應當做好“倒面試”(應聘者反過來面試招聘單位)的充分籌備，一個簡略的口訣就是；一選、二聽、三看、四問。

    一選：就是在面試之前，先斷定與自己意向相符可能性也最大的幾家單位，認真篩選，設計好自己面試時可咨詢的問題。

    二聽：仔細聽取招聘單位對自己的宣傳、介紹，從他們對自己企業形象的定位中大致勾畫出它在社會中所處的地位和已擁有的實力，以及未來數年可能有的發展遠景。

    三看：利用一切機會到招聘單位去看看，以證實他們的實際情況與對外宣傳是否一致。訪問過程中，要特別留心這個處所人與人之間關系是否融洽。

    四問：如果可能，以非應聘者的身份在面試前(或后)向招聘單位的一般職員(其他非招聘人員)懂得本單位的真實情況，比如你最關心的幾個問題，待遇、福利以及個人發展空間。

 

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