隨著幕墻門窗行業的迅速發展，幕墻人才的招聘成了擺在幕墻hr面前的一個難題。幕墻英才網招聘顧問經常聽到客戶說“現在幕墻人才太難招聘了，薪資變化也太大了，我們公司剛接了一個項目，單單設計兩年工作經驗的這個職位現在單是月薪給到6000還是招聘不到合適的人才，幕墻人才招聘難�。�”
    2011年馬上就要結束了，大多幕墻門窗企業公司或工程接近尾聲，或已經受各方面因素影響已經停工。就這些現象來看，2011幕墻招聘仿佛已經落下帷幕。但是幕墻英才網招聘顧問根據幕墻英才網后臺人才注冊的情況，和接到人才求職的電話了解到：幕墻人才3-5年工作經驗的人才更換工作崗位的非常多。所以幕墻英才網的招聘顧問溫馨提示，不要忽視隱藏在這平靜表面下的“幕墻用工荒”。
    張工，一家浙江雙甲資質的幕墻企業的工程部經理，來我們網站注冊了簡歷，我們回訪時張工說，今年工程已經結束了但是現在還在職，明年想換家公司，并且委托我們在江蘇和浙江杭州為他物色一個好的公司。劉工在北京一家大型公司做設計，來注冊簡歷并且給簡歷設置了保密，只是想在年前把來年工作的工作單位定了…… 幕墻部39個招聘顧問沒天都能接聽到好多這樣的電話。
    所以，再次提醒廣大幕墻門窗公司，招聘要提前，防止來年“用工荒”。
    還記得2011年春節某幕墻公司剛成立，為了在幕墻英才網獵到一個總共，竟然借助新年之際給這個人才拜年，后來總算如愿以償，過完年這個總工就去這個公司上班了。
    在這個招聘競爭激烈的時期，只有提前做好招聘準備，才能招聘到合適的幕墻人才。

 

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