印刷行業(yè)年年上演“用工荒”，而且存在愈演愈烈之勢。印刷行業(yè)受到產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、原材料成本上漲、薪資上調(diào)的連環(huán)沖擊下，印刷企業(yè)對高素質(zhì)人才需求愈加強烈。印刷英才網(wǎng)提供的數(shù)據(jù)顯示越來越多印企管理者已經(jīng)加入到高級人才爭奪戰(zhàn)。
    大多印刷企業(yè)通過人才培養(yǎng)填補空缺，但是現(xiàn)有人才培養(yǎng)存在諸多問題。一是印刷行業(yè)尚未確定人才評鑒的標準；二是員工如何進行系統(tǒng)、持續(xù)的技能培訓(xùn)培養(yǎng)；三是企業(yè)如何確定系統(tǒng)的人員培訓(xùn)和考核制度。四是在為數(shù)不少的企業(yè)中，生產(chǎn)一線的機長沒有經(jīng)過規(guī)范化培訓(xùn)，員工隊伍技能水平參差不齊，傳統(tǒng)培養(yǎng)方式造成員工整體技能水平越來越低；五是員工擁有個人價值觀，企業(yè)未能為員工制定合理職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，造成優(yōu)秀人才流失。
    目前，人才培訓(xùn)機制比較完善，并且獲得權(quán)威認證是海德堡公司開展技術(shù)資格認證項目。海德堡認證目標是：通過培訓(xùn)與認證，使設(shè)備操作人員以標準化、規(guī)范化技能使用設(shè)備，在個人技能得到提高的同時，使設(shè)備的先進功能得以充分施展，使設(shè)備得到科學(xué)的應(yīng)用和合理的保養(yǎng)，使生產(chǎn)更加穩(wěn)定高效；幫助企業(yè)管理者認識培訓(xùn)與認證的重要性，逐步形成員工技能水平評估體系。
    印刷英才網(wǎng)人才庫中通過海德堡資格認證人才數(shù)量正在逐步增加，經(jīng)過培訓(xùn)，人才了解如何參照標準進行生產(chǎn)，提升生產(chǎn)效率、節(jié)約成本。印刷企業(yè)通過海德堡資格認證項目可以建立完善、合理的人才儲備機制，保障公司的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。印刷英才網(wǎng)持續(xù)關(guān)注海德堡資格認證項目，為印刷企業(yè)提供高素質(zhì)人才。