2012年，更多的企業陷入“用工荒”的危機，美容行業更是如此，美容人才招聘成為眾多美容企業的頭等難題。為什么會造成這樣的局面呢?
美容英才網烽子經過多年人才招聘分析經驗總結如下：
    1、美容導師由于長期出差，舟車勞頓，沒有足夠的休息調理，身心疲憊。
    2、美容師長期從事服務性工作，壓力過大，從而改變其職業規劃，另謀它路。
    3、美容行業以女性居多，男性極少。加上工作地不穩定，導致很多大齡女青年因為婚姻問題迫不得已而選擇離開。
    4、美容行業由于尚不被重視或存有誤解，所以有經驗的的人獨立或改行了，而新人卻補充不足，導致人才鏈枯竭。
    5、美容行業目前面臨從業人員多為90后，大都是家庭富足，嬌生慣養。缺乏艱苦耐勞和持之以恒的精神。
    6、美容行業人員素質偏低，文化水平和教育程度缺乏。導致人員的忠誠度和責任心缺失。

    但是針對以上問題，并不是不能得到解決。美容英才網烽子建議如下：
    1、招聘最好是當地人才
    人員當地化的好處，可以解決生存，婚姻，出差等問題。如果是招用外地人員，一方面，人才要考慮生存花銷問題，另外一方面，女性在外，會經常受到父母等的催促婚姻。這方面極大的影響了美容行業人才的穩定性。
    2、加強企業福利薪酬待遇
    人才在外，無非是賺錢，學習和發展。那么首先一個有著公平合理的薪酬福利制度的企業。會讓員工大大增加歸屬感。能夠增強美容企業和人才的黏貼度。
    3、提升企業學習氛圍
    賺錢和學習是相輔相成的。人才在外除了金錢以外，還考慮的就是要學習到專業知識，提升專業品味，即使是那些人員素質偏低的人才，如果在一個學習氛圍濃厚的企業，一樣可以從中獲得收益。我們只有讓人才切實獲得利益，才會真真切切的留住人才。對于小型企業，無法建立學習濃厚的企業氛圍的話，可以從圖書和導師關愛方面著手。加強企業團隊凝聚力。
    4、建立合理的晉升體質
    賺錢，學習，第三個就是要發展了。企業建立一套合理的晉升體質至關重要。人才都是希望得到尊重，得到承認的。而合理的晉升考評制度則是對人才的一個最簡單也是最重要的認可。例如，初級美容師，中級美容師，高級美容師等除了外界的一個考試測評外，內部可以設置一些自己的考評規則。這樣就可以增加員工的被認可的成就感。
    5、進行和人才網站的長期戰略合作
    人才不是招聘一個就能跟隨企業一輩子的。所以，不斷的為自己的企業注入新鮮血液，不斷的更新和補充人才，才是企業長期發展的戰略之道。所以，找到一個可以長期合作的招聘網站，例如美容英才網。樣就可以不斷的接觸行業人才，不斷的更新人才，有后續的儲備人才。不至于人員走了，就產生缺崗無人的現象。

    以上是美容英才網烽子的一些見解。希望能夠幫助到更多的美容企業留住和招聘到更多有用的美容人才。招聘請點擊進入美容英才網：http://mr.job1001.com
 

 

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