一年之計在于春。開年后各企業都將工作重心轉移到“招兵買馬”上。一覽英才網旗下電纜英才網工作人員在1月29日（初七）上班時，就已經感受到招聘求職高峰到來。
    1月25日（正月初三）值班時已經接到8家企業來電咨詢，5家企業問最新報價及談合作關系。10幾個人才求職者咨詢企業聯系方式的電話。
    1月28日（正月初六），這個時候還不是全國法定的上班時間，值班人員3個客服電話持續來電，包括人才和企業的來電，估計在60個以上，全天企業來電約30個以上，且企業來電話目的非常明確，直截了當地詢問報價與合作，最終確定合作關系的企業有20家。而人才求職電話也近30個。
    在1月29日（初七）到今天，人才注冊量較年前1月份呈現3-4倍增長，人才簡歷更新量較年前1月份呈現8倍增長。
    同時電纜英才網人力資源專家 對2012年人才市場趨勢進行了預測：

    1、雖然經濟增長放緩，在結構調整的過程中，整體人才流動率將大幅提升；

    2、二類城市、特別是省會城市人才流動速率將大幅提升；

    3、北上廣深人才競爭力相對下降，招聘難度加大；

    4、人才服務機構從粗放型向專注專業方向轉變；

    5、整體工資增長率超過10%；

    6、2012屆應屆生就業樂觀。

    在此，電纜英才網提醒各企業的人事負責人，2月份、3月份是人才求職的高峰期，企業招聘最好趁這個時期趕緊招聘，因為這個時候有很多優秀人才出來找工作，不管是企業還是人才都需要先下手為強。年后企業招聘人才，宜早不宜晚，企業HR要有規劃的意識，同時，招聘計劃也要盡量細致和完善，把企業實力、優秀企業文化展示給人才，并將來年的招聘計劃一攬子發布，以吸引人才盡快加盟。
　　對于如何解決年后招人問題，電纜英才網招聘專家提出了以下幾點建議：
　　1.企業要為員工創造良好的工作和生活環境，改善員工福利，使企業有家的感覺。
　　2.企業內部要加強完善員工培訓和晉升制度，幫助員工制定合理的職業規劃。
　　3.企業招聘要多方面結合，網上招聘+招聘會現場招聘+校園招聘。
　　4.企業應該根據不同類別人才的職業特點，選擇不一樣的招聘網站。例如，如果是招聘文案、行政之類的通用型人才，選擇前程無憂之類的綜合性招聘網站效果會不錯；如果是招聘電纜工程師、管理、技工類等專業人才，那么選擇電纜英才網這樣的行業招聘網站效果會更加不錯。
　　5.企業通過招聘網站招聘人才時，最好在多個招聘網站同時發布招聘信息，效果會更好。
 

 

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