2008年，首批“90后”學(xué)生走進(jìn)大學(xué)校門，明年，他們將學(xué)成畢業(yè)，成為求職大軍的主力。面對這些從小與網(wǎng)絡(luò)為伍，思想活躍，曾被貼上“非主流”標(biāo)簽的職場新軍，用人單位已提前動手，用免費培訓(xùn)等方式培養(yǎng)感情，搶占攬才先機(jī)。

    “90后”求職競爭更激烈

    “90后”畢業(yè)生2008年入學(xué)。據(jù)LED英才網(wǎng)、照明英才網(wǎng)了解，當(dāng)年北京地區(qū)高校招生人數(shù)達(dá)到15.7萬余人，與上一年基本持平。北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，由于近幾年北京地區(qū)高校本科生并未大規(guī)模擴(kuò)招，再加上近年高考應(yīng)屆生源逐年下降，因此今年北京地區(qū)21.9萬的畢業(yè)生人數(shù)已達(dá)峰值，明年將出現(xiàn)“漲停”。

    雖然與“90后畢業(yè)生”競爭“飯碗”的人數(shù)不會增加，但他們的競爭者中將有越來越多的高學(xué)歷者，競爭更加激烈。近兩年研究生擴(kuò)招幅度加快，因此就業(yè)群體中擁有碩士、博士學(xué)位的研究生比例越來越高。今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，研究生已達(dá)7萬人，比去年增加2萬人。明年畢業(yè)的研究生應(yīng)是2009年或2010年入學(xué)，據(jù)LED英才網(wǎng)了解，這兩年的研究生招生規(guī)模分別達(dá)到7.6萬余人和8萬余人。

    “90后”求職花樣翻新

    “90后”是與網(wǎng)絡(luò)一起長大的一代，習(xí)慣于用微博、QQ、短信等方式與人溝通，他們的求職方式也“e”味十足，比如只用140個字的微博介紹自己的“微簡歷”等就在“90后”畢業(yè)生中頗為流行。

    在這些“微簡歷”中，有文字質(zhì)樸的“坦誠派”，如“我是新聞專業(yè)的畢業(yè)生，有著對時尚的獨特理解與熱衷關(guān)注，希望在校的攝影學(xué)習(xí)，以及個人的美學(xué)理解，能夠助我獲得這個機(jī)會”；有文字風(fēng)趣的“幽默派”，如“北方有女年十九，誓以廣告為業(yè)，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀而能察，聽之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉！璞玉不琢，安知資質(zhì)？欲知資質(zhì)，詳見面試”；還有語不驚人死不休的“出位派”，如“特點：運氣好，證明：大學(xué)期間獲獎經(jīng)歷頗多——在校期間多次獲得康師傅‘再來一瓶’獎勵”等。

“微簡歷表明‘90后’們比他們的師兄師姐更有創(chuàng)意，思想更活躍。”在從事人力資源的工作人員看來，“微簡歷”更像“敲門磚”，作用僅僅是“吸引眼球”，如果真的想找到喜歡的工作，還需要更加詳細(xì)的資料，“畢竟現(xiàn)在不是畢業(yè)生挑單位，而是單位挑學(xué)生，像制造業(yè)等對專業(yè)技術(shù)要求嚴(yán)格的企業(yè)，就不會對‘微簡歷’感興趣。”

    畢業(yè)生需增強(qiáng)職前培訓(xùn)

   LED英才網(wǎng)、照明英才網(wǎng)招聘顧問認(rèn)為，“90后學(xué)生”更應(yīng)該重視職前培訓(xùn)，否則在入職之初很容易因不適應(yīng)而產(chǎn)生很強(qiáng)的“挫敗感”，情緒化的“90后”甚至?xí)虼穗x職，這不僅會影響自己的職場發(fā)展，同時對于用人單位來說，也是資源的浪費。