龍年伊始，全國人才市場從沿海到內地都出現普遍的“用工荒”，對于管業行業的企業來說感受也是非常明顯。

    張經理是江蘇某管業公司人事部經理：“公司近兩年發展非常迅速，目前在全國都樹立了行業品牌，在國內去年又籌劃了兩個生產基地。但是人員的招聘一直都跟不上，主要集中在基層普工，銷售人員等。公司高層如果出現空缺也是很麻煩的事情。今年從初七就開始上班了，已經參加了5場招聘會。一共就招聘到了4個普工，1個文員，2個銷售人員。馬上就開工了，感覺完成招聘任務的壓力好大。”

    孫經理是湖北某管業公司總經理:"現在員工不僅很難招，而且留人也不容易。有些員工就如同草莓一樣承受不了壓力，公司還要哄著他們做事。去年公司開始開發山東，河南，河北等地區市場，雖然產品在當地很受歡迎，但是因為人手的原因，讓市場業績比預計大打折扣。現在市場進入的競爭對手也越來越多，如果我們不能盡快占領市場，講對公司以后發展非常不利。”

    “企業招聘和留人，缺乏的還是人性化的管理方式”，管業英才網高級招聘顧問彭先生說：“現在，不少行業企業的人力資源管理方式還比較粗放，甚至有些公司還沒有專門的人事部門。人性化的管理方式，首先要求領導明白下屬到底需要什么。有實力的公司，當然可以保證薪酬比行業高出5%-6%；小公司也有辦法，比如請下屬吃飯，生日慰問，打感情牌。對于80后和90后，要去除成見，容忍個性發展，并與他們進行有效溝通。”

 

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