近些年，隨著高鐵客運專線以及城際鐵路建設的快速發展，使得鐵路方面人才需求猛增。尤其是在京滬、哈大、武廣高鐵鐵路工程以及地下軌道交通工程等的帶動下，市場人才需求也急劇擴大。市場的人才需求的增多吸引了各大型企業也人才的人數儲備，如中鐵鐵建、中交股份、中國水電，以及各個相關行業的人才多元化儲備，從工程方面項目經理、工程總工到鐵路機車制造機械工程師、電子工程師、信號工程師，以及鐵路運營的相關人員。這是一個龐大的關系網，需要一個平臺來進行調節支護，方便快捷的提供鐵路企業與鐵路人才方面的交流、加深社會資源的優化進程，這就是我們需要做的，鐵路英才網——這個中心的平臺！
    鐵路企業與行業人員在新形勢下有三種關系：
    一是：隨著，我國宏觀經濟走勢總體企穩，國家未來發展會不會在高赤字下繼續拉動"鐵工基"等基礎建設存在不確定性，如果鐵路等基建項目減少，企業利潤下降，必定鐵路人才方面將會受到直接的影響。
    二是：鐵路人才培養在不斷的增多，競爭環境日益惡化。尤其是在現在市場人才方面保有量迅速增長，施工企業持續低工資的情況下，亟需解決的問題，如何提高鐵路人才都能找到合適的工作問題。
    三是：國際市場需求擴大，尤其非洲和南美洲鐵路工程市場。對于國外鐵路人才的需求，又是新的一種新條件培養機制。
    雖然，我國鐵路企業發展面臨著很多的挑戰，但同時也帶來了行業調整與發展的機遇。鐵路人才有必要進行整合和發展，樹立行業利益本身和個人利益的價值觀，共同推動行業進步和人才資源的可持續性發展。

 

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