自年后開工以來，電纜行業便進入一個招聘求職的高峰期，人才活躍度迅速提升，企業間的“搶人大戰”競爭異常激烈，真可謂“千金易得，一將難求”。
    隨著電纜行業的快速發展，人才需求量也愈來愈大，其中銷售人才及質量人才緊缺是大部分企業招聘所面臨的問題，經過電纜英才網人才庫及從業人員數據統計分析，全國電纜銷售人才約有4.1萬，其中內銷人才約占80%，外貿從業人員約占20%，其中75%擁有大專學歷，本科學歷以上約占18%。銷售人才緊缺及企業自身管理導致企業招人難。
    近段時間，各地相繼爆出電線電纜質量不合格的新聞，質量管理漸被企業所重視。除了高新技術企業以外，多數中小型電線電纜企業產品多為勞動密集型，設備較為簡單落后，產品質量對人員的依賴性較大。對產品質量的內涵認識不足，質量管理的控制內容認識不夠，導致部分中小型電線電纜企業的質量專業人才十分缺乏。通過對電纜英才網數據庫人才回訪得知多數企業對于質量管理人才不夠重視、工作隨意性大、沒有清晰的質量管理戰略，沒有形成一定質量文化氛圍，導致質量人才工作積極度不高及人員流動性大，產品質量得不到提升，現有人才得不到有效利用。
    如何培養在職人才及發掘人才，降低員工的流失率，增進企業競爭力，將會是各電纜企業所需要思考的問題。

 

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