我們都知道如果一個單位多部門、多領頭人同時走開不是好兆頭； 他們集中走開，該公司不傷元氣也需要較長時間休整、舔傷的！ 其實我也擔心我們公司過年放假回來后悔出現這樣的情況 果然春節后跳槽高峰來了...

我是一位工程師，前不久我應聘到一家公司就業時，該公司要求我簽一份保密協議，該協議包括一項競業限制條款，規定：簽訂保密協議的職工，在與本公司結束雇傭關系后，不得加入與本公司有業務關系的其他單位。我...

我現在的工作崗位是因為之前懷孕臨時安排的，在辦公室整理資料和打雜，存在太多不穩定因素：一、不知道明天會把我安排到哪個部門，心里不安；二、女生在化工廠的發展空間有限，不想只干一輩子操作工；三、一年...

你現在適合跳槽嗎？ 無論是HR還是獵頭，對應聘者非�？粗氐囊稽c便是“忠誠度”，因為一個企業不希望辛辛苦苦培養的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。一個人如果在同一個單位工作年限低于2年往往會被看做...

我三年前進入這家公司前，是個徹頭徹尾的個門外漢，連PV，UV是什么都不知道（那會只知道“點擊量”），就稀里糊涂進了這家公司。我學的和干的本來是工業設計，后來有一段自由業時間，主要是做設計和寫專欄。就...

我也問過一個同事，他說每家店攝影風格不一樣，跳過去學習。 其實我總覺得，多做思考和研究自然會有自己的風格。二者他說因為薪資。但我覺得，只要有本事到哪都是高薪。我是明白自己涉世不深。所...

14年剛畢業，當了半年小學英語老師。 這個行業屬于外行人看起來很輕松。實質上，你可以很輕松（我指的是每天喝喝茶上上課混日子），也可以很辛苦（每天備課做研究到深夜12點）。 但無論你選擇哪種，它的工資固...

正在跳槽找工作的你，是否有被以上種種傳聞“洗過腦”？你是否發現其中有些傳聞并不適用于自己？ 今天我們來逆向思考，從另一角度看問題，挑戰一下這些已經被“瘋傳”的職場道理！這些“雞湯”別再喝了！ ...

我是這么看，如果自身的技術只能在當前公司發揮的話，那員工對自身的薪資是沒有議價能力的。HR說漲多少就漲多少，說不漲就不漲，降薪都行。反正待遇不怎樣，員工也跑不掉，那干嘛多給員工錢？但是！既然員工拿...

最近在思考一個問題，為什么跳槽往往意味著加薪？ 如果一個人確有價值，為什么在原來的公司沒有在薪水上體現出來？ 如果沒有價值，為什么跳槽以后就會加薪？ 還是可以單純的解釋為，應聘者和招聘者之間的信息不...