當(dāng)你得到一份新工作或新職位，面臨的都是陌生環(huán)境，在新環(huán)境的前三個(gè)月，其實(shí)挺痛苦的，只有經(jīng)歷過的人才能有相同的體會(huì)。那么，如何迅速融入新環(huán)境呢？

相信每一個(gè)關(guān)注我們的讀者都很關(guān)心自我成長(zhǎng)和事業(yè)發(fā)展。在職業(yè)的選擇上，錢是一個(gè)大家都會(huì)在意的因素。然而，完美的事業(yè)，不只是向“錢”看。光輝合益薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)曾分享了7大常見職位的“錢途”，不過除了錢，還...

中暑如何算工傷 《防暑降溫措施管理辦法》中規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。但在實(shí)際工作中，由于勞動(dòng)者被認(rèn)定工傷后，用人單位須承擔(dān)多種費(fèi)用...

你們會(huì)發(fā)現(xiàn)小六是一個(gè)在職人員，但是同時(shí)又經(jīng)常在網(wǎng)上寫文章，做分享，做咨詢，周末還滬寧線各個(gè)城市到處跑，同時(shí)他還是一個(gè)速讀愛好者，一天一本書的節(jié)奏··· ·· 他哪里來的那么多時(shí)間呢？ 今天...

領(lǐng)導(dǎo)者需要關(guān)注，并且練習(xí)他們語言的質(zhì)量、特點(diǎn)以及有力量。而且這些是永遠(yuǎn)沒有滿足的時(shí)候。對(duì)于創(chuàng)業(yè)者而言，交流是特別關(guān)鍵的。一個(gè)創(chuàng)始人的個(gè)人想象力對(duì)于他所在的組織的意義和方向都是關(guān)鍵的。 最近專注...

盼望著，盼望著，可愛的暑假終于來了。在這個(gè)火熱的七月，大家是吹著空調(diào)吃著冰淇淋呢，或是準(zhǔn)備在暑期找份工作大展身手呢？ 不管你要怎樣度過自己的假期，記得把暑期安全擺在第一位。 暑假工 ...

1負(fù)能量，抱怨型 哪個(gè)老板能忍受一個(gè)負(fù)能量滿滿整天抱怨的員工，既然對(duì)公司這么不滿意，干嘛還賴在這個(gè)位置上，以最常見的抱怨薪資待遇低為例，并不是說員工不能談報(bào)酬，而是在抱怨之前先去想想，你付出...

讓我們暈頭轉(zhuǎn)向的并不是工作的大勞動(dòng)量，而是我們不知道自己有多少工作、該先做什么。 有時(shí)候，提高效率只需要好的習(xí)慣。這四個(gè)工作習(xí)慣，你有嗎？ 1 只留下和你手頭事務(wù)有關(guān)的東西 這樣你會(huì)發(fā)...

1、無論為誰打工，要為自己學(xué)東西，客觀上為公司創(chuàng)造價(jià)值。 我自己當(dāng)年，無論我在方正給國(guó)家打工，還是我在雅虎給外國(guó)人打工，我都跟別人最大的不一樣，我從來不覺得我在給他們打工，我真的可能是很有自...

企業(yè)管理中人情和執(zhí)行力是成反比例的，也就是說人情講的越多，執(zhí)行力就越差；執(zhí)行力越強(qiáng)的企業(yè)人情就一定講的少。當(dāng)執(zhí)行遇上人情的時(shí)候，受傷的如果是執(zhí)行，再好的戰(zhàn)略也發(fā)揮不出作用。 我曾有幸與幾個(gè)...