在華為久了，摸出了一些個人見解，和大家分享下。 1.落腳心理 很多剛畢業的大學生，離開了學校這個大靠山，迷茫無措，就想著 “先找個落腳地”。 ...

企業里人才梯隊的培養常是個頭疼的問題。每年華為都要為這個事情花很多心思，造成這個問題的原因有很多，以下這個原因很是常見： 員工忠誠度不高，企業花了大成本培養的人才，一夜之間可能就轉投他人...

一個職場人常常把自己老板的優缺點，作為自己評判這份工作適合自己的標準，怎么才算是一個合格的老板，怎么又算是不靠譜的老板呢？今天讓我這華為老手給大家盤點幾種不靠譜老板！ 一、感情生活...

和很多公司一樣我們華為今年求職的熱度已經幾乎沖破了去年的峰值。可見，對于企業來說一方面宏觀經濟形勢確實不容樂觀，另一方面，這也會是一個人才優化、人才升級的好時機。 而對于我...

在華為我聽到有的人說，我為公司付出了那么多，卻得到那么一點點回報，心里感覺很不公平，于是工作便不那么兢兢業業，只是隨便應付而已。理由很簡單：無論付出多少，回報都是一個樣，我又何必那么賣命呢？ ...

公司里總有一些人經常閑著無事可干，領導走過去詢問原因，他就說：“您安排的事情做完了，沒事啦。”這樣的人每個公司都存在，我們華為這樣高壓的公司也是存在這種人，他們認為，做完老板安排的事情就很不錯了...

你有沒有為了趕任務、或者多回封電郵不顧身體健康？有沒有因為想升職或者最近肩負更多職責而增加工作時間？美國史上最出色的籃球教練約翰伍登說過一句名言，大致意思是，付出不會一定等于成績。我發覺這話用在...

近年來，聽到最多的信息無非就是應屆生畢業大軍數量再飛速攀升，每一年都是越來越嚴峻的“就業難”形式。同時，許多公司特別是互聯網公司，又遇到資本寒冬，紛紛倒閉或是裁員。好像在外人看來在華為工作的我，...

假如你的老板是個白癡，你會當面這么說他嗎？ 恐怕你永遠都不會。研究發現，造成辦公室緊張氣氛的最大因素，不是公司股票的漲跌、美國次貸危機的影響或者企業的戰略正確與否，而是一些看似細微，卻...

在華為職場也很多年了，最煩最忌憚的就是那些職場的小喇叭了。所以大家一定要警惕這些人啊。 警示性特征： “嗒嘀嗒，小喇叭開始廣播了。”不要以為小喇叭這么好當。...