最近和很多的同事做過溝通，也和不少客戶行政、市場(chǎng)、營(yíng)銷各個(gè)部門的同仁聊天，談到了關(guān)于學(xué)習(xí)和提升，很多人都談到了一個(gè)問題，就是“如何能夠得到快速的提升？” 每個(gè)人都想成功，都想讓...

很多HR抱怨“現(xiàn)在的孩子，真的不知道他們都怎么想的”。企業(yè)不懂求職者說年輕人難招，求職者不懂企業(yè)說單位要求太高，兩方面的溝通不暢，導(dǎo)致當(dāng)下“用工難”“求職難”尷尬局面的蔓延。 俗話...

自從80后、90后成為員工主體后，當(dāng)老板的太累了!”近期，在部分中小企業(yè)負(fù)責(zé)人座談會(huì)、培訓(xùn)班上，老板們經(jīng)常一碰頭就互訴苦水，抱怨職場(chǎng)新生代“說不得、罵不得，不開心就撂挑子不干了，真不知道該怎么管!”專...

職場(chǎng)人說：以退為進(jìn)不失為一個(gè)好的辦法，在同事面前，借著機(jī)會(huì)，你可以大家贊賞搶你功勞的某位同事，然后，在夸你這位“搶戲”同事的同時(shí)，也說說你工作的不易，都完成了哪些工作，遇到了什么困惑，當(dāng)作是請(qǐng)教...

你準(zhǔn)備什么時(shí)候結(jié)束找工作？是接到面試通知、接到入職通知、還是入職滿3個(gè)月。職場(chǎng)瞬息萬變，最聰明的做法，就是一顆紅心兩手準(zhǔn)備。雖然，我們都希望面試后就能入職，入職后就能安穩(wěn)的呆下去。但事實(shí)證明，希望...

除去那些跟單位鬧的不可開交的，一般情況下，遞交辭呈后，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)單獨(dú)將你叫到辦公室，詢問離職原因，然后聲情并茂+加薪升職的挽留你，希望你能再干一段時(shí)間。這是年底辭職的常見現(xiàn)象。如果你想在年前辭職，那...

畢業(yè)季+跳槽季，渴望外出闖蕩的求職者，又開始收拾行囊，準(zhǔn)備踏上陌生的找工作之旅。今天，小編就幫大家梳理一下去外地、特別是去陌生城市求職的注意事項(xiàng)。安全第一，賺錢第二。希望下面的這些內(nèi)容，能幫你避開...

一眼萬年到不至于，但一眼決定半年卻是絕對(duì)的。無論是與新同事、新客戶、還是新合作伙伴交流，只要帶個(gè)“新”字，你就必須得注意一下自己的行為舉止，爭(zhēng)取給人留個(gè)好的第一印象。 舉個(gè)例...

職場(chǎng)斗爭(zhēng)就如同戰(zhàn)場(chǎng)廝殺，不是你死，你是他亡。如果不想死的太凄慘，那就必須有一項(xiàng)或是多項(xiàng)“保命技能”，這樣，才能最大程度避免成為冤死鬼~ 最過硬的技能：人無我有，人有我精的一技之長(zhǎng) 企業(yè)中...

·企業(yè)規(guī)模。我們必須承認(rèn)一點(diǎn)，規(guī)模大的企業(yè)，晉升的空間更多。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，一個(gè)10人的企業(yè)，除去老板，也許只需要1個(gè)管理者就行；一個(gè)1000人的企業(yè)，除去老板，卻需要100個(gè)管理者。1：100，單從機(jī)會(huì)來...