我是武漢聯想的一名員工，最近閑來無事，跟大家撈撈我所了解的聯想，分享給想了解的朋友。 首先來說一下福利待遇吧，就以一線普工為例，一進來底薪1500，轉正1600，績效底薪的10%，夜班補貼一個夜班補20元，...

天下沒有不散的筵席 工作經歷 進入到聯想公司以后，多多少少有些事情都變了。有些事情變的并不怎么好，也有些事情變的對我們有利了。 重新開發項目 我們被聯想收購以后，，聯想漸漸地把所有海外的軟件研...

聯想不是家 這是我親歷這兩次重大戰略調整，所得出的結論。我想，我比許多人都體會深刻。員工和公司的關系，就是利益關系，千萬不要把公司當作家。當然，這不是說我工作會偷懶。我仍然會好好工作，我要對得起...

這幾天一直忙，就沒有更新，大家還記得上一篇聊了什么么？ 今天繼續聯想員工的所記述的大裁員記： 我在聯想的這三年，親眼見到聯想從全面擴張，到全面收縮的全過程。當年提出的口號是：高科技的聯想，服...

我前兩天剛接到聯想的通知要我過去面試.所以望知道的哥哥姐姐能告知、、、

聯想是個人間地獄,虐待員工每天加班到十一二點工資才有TM的六七百！

來到一個叫聯想的，今后生活是悲慘的。 工作相對是穩定的。工資相對是超薄的。 每天吃的是不香的，睡的是不夠的。 穿的是不暖的。玩的是不爽的。 受氣是肯定的。不走就是要命的。 來這兒有立馬...

大家是否在期待聯想員工的所記述的大裁員記的后續情況呢？ 今天我再接著上一次講一講： 重災區 服務器、職能，是這次裁員的重災區。其中服務器研究室今后可能就不存在了，今天裁得只...

前一天有說到關于聯想大裁員記(一)，那我們今天接著講： 一個聯想員工的所記述的大裁員記(二) 之聯想精細化裁員 某天晚上，研究院秘密召開緊急會議。有20多位“責任經理”參加，我才清楚了整個裁員過程...

公司只能給你位置，卻無法給你未來，你的價值取決于自身的不可替代性。這篇文章最近在瘋傳，不知道有多少人經歷過所謂的戰略性裁員。我的讀后感是：理性看待工作，因為就連那位置，隨時也可找到替代的人。來看...