現在員工辭職往往亟不可待，當天提出當天就要離開，有的甚至不辭而別，有些就是人在，狀態和行動已經心不在焉。但恰恰通過員工辭職的過程可以看清一個員工的本質。 上海一家雜志社老總給表妹打來電話，建議她“...

人事部來了新領導，是個臺灣人，她敬業勤懇，待人禮貌，然而一段時間后，大家的士氣卻越來越低落。作為她的直接下屬，楊小姐心里著急，她看到這位上級做了很多實質性的工作，態度上也是無可挑剔，只是她把重心...

——給自己一個看得見的獎勵 今天的事，應該在今天做完，千萬不要拖延到明天。在拖延中你所耗去的時間和精力足夠讓你把那件事做好，拖延是事業成功的大敵。喜歡拖延的人總是有很多借口：工作無聊、辛苦、環...

工作的時候，如果對同事和客戶的性格能夠有較多的了解，合作起來會更加得心應手，從心理學的角度來說，一個人平常無意流露出的動作，可以表明那人的本性，雖然并不是百分之一百準確，但據斑竹看來，還是有一些...

在職場打拼越久，就會發現自身的影響力在自己的職業發展道路上發揮著極其重要的作用。你說出的提議有沒有人聽？你做的決策有沒有人支持？這都體現著你的個人影響力。塑造職業影響力有五個重要的方面。 法...

重新詮釋你的經驗 如果你長期從事同一工作，潛在雇主可能很難想象你能否勝任不同角色。對照新的工作選擇，評估自己的背景，重組以往工作上的成就和技能讓它們看起來更為相關。避免在簡歷上羅列那些將你自己...

人在職場，有一樣東西是一定要爭的，那就是升職加薪。加薪，理論上有“談判”和“跳槽”兩種方式。對于跳槽，很多人說它是加薪的最快方式;加薪則是導致跳槽的最快方式;一切不以加薪為目的的跳槽都是耍流氓。不...

哪些常犯的錯誤最容易在職場女性身上體現出來呢？ 一、不相信自己是優秀的女人容易過高地要求自己，甚至那些很優秀的女人也有可能過低地評價自己。 二、沒有突出自身的經驗和技能不少女性在她們的履...

保持務實的作風，立足現在。很多大學生在工作中往往存在過多的幻想，總是幻想有更好的工作機會。建議職場新人別僅僅去幻想，要相信概率，而非迷信奇跡。不要過多地去抱怨，抱怨不解決任何問題。不要沉浸在過去...

加薪？誰不想？你心里暗暗掂量著自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動和老板談談加薪的問題，可萬一加薪不成反而讓老板對自己有不好的看法怎么辦？該怎么開口呢？ Maggie為想加薪的人支招： ...