為什么聊這個(gè)話題？ 在畢業(yè)后最初4年里，我的薪水漲了超過(guò)10倍，從最開(kāi)始一個(gè)苦哈哈一無(wú)是處的屌絲，在運(yùn)營(yíng)工作中慢慢成長(zhǎng)，也有了相對(duì)比較理想的報(bào)酬。 剛畢業(yè)時(shí)的我懵懂無(wú)知，空有滿腔熱血...

7月14日，人社部公布《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》。根據(jù)綱要，未來(lái)將發(fā)生這些變化：退休和養(yǎng)老方面，退休年齡將延遲，養(yǎng)老金將適當(dāng)提高；工資收入方面，最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)線將完善，...

【引言】 一個(gè)飄著小雨的六月清晨，當(dāng)一位三線城市的銀行柜員把化妝棉扔進(jìn)梳妝臺(tái)下的紙簍，千里之外，一位國(guó)有大行的中層人士正對(duì)著鏡子匆匆打好領(lǐng)帶。離開(kāi)家門(mén)，踩著滿地雨水，他們正趕...

身在職場(chǎng)，跳槽的導(dǎo)火索有很多，但是無(wú)論你跳槽的原因是什么，都得記住跳槽是要冒風(fēng)險(xiǎn)的。一次成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”，“功敗垂成”。所以在...

總是抱怨工資低？但能拿到高薪的條件你做到了嗎？對(duì)照以下12條，就知道你該怎么努力了。 一：忠誠(chéng) 單位可能開(kāi)除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)...

近日，北京市2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線出爐。記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年已有北京、山東、山西、內(nèi)蒙古等多地發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。其中，北京工資增長(zhǎng)下線由去年的3.5%提高至4%。 多地2016年工資指導(dǎo)線出爐 ...

加工資是剛性，可以留人；加激勵(lì)是彈性，可以激勵(lì)人。加工資，員工總會(huì)覺(jué)得自己拿得不夠；加激勵(lì)，員工會(huì)覺(jué)得可能是努力不夠。加工資，員工壓力較小，改進(jìn)相對(duì)就少；加激勵(lì)，員工壓力較大，改進(jìn)相對(duì)較多。加工...

新賽季薪金空間已然敲定，9400萬(wàn)。各路合同到期的好漢們摩拳擦掌，籌劃著新一輪的搶劫，好死不死，今年夏天還真有一堆肥羊待宰。肥仔便很唏噓的表示，“按照俺的數(shù)據(jù)計(jì)算，今年喜愛(ài)談會(huì)誕生無(wú)數(shù)的冤大頭。”由...

工資薪酬不僅與員工的利益息息相關(guān)，同時(shí)也是公司日常運(yùn)營(yíng)的一項(xiàng)重要成本。如何正確進(jìn)行工資薪酬的賬務(wù)處理，對(duì)整個(gè)財(cái)務(wù)核算工作來(lái)講意義重大，由于工資成本的核算涉及到跨月攤提與結(jié)算而顯得尤為復(fù)雜，下面我...

前不久，公司要招聘一位財(cái)務(wù)經(jīng)理。有三個(gè)人來(lái)面試。分別是：A，29歲，財(cái)務(wù)工作7年，目前工資5000元/月；B，32歲，財(cái)務(wù)工作10年，目前工資5500元/月；C，35歲，財(cái)務(wù)工作14年，目前工資6500元/月。當(dāng)我約他們一起...