領導讓我給自己定一個績效考核，也就是基本工資多少，績效工資多少？ 因為領導是銷售出生，一直有這個理念。 我面試的是部門經(jīng)理，公司挺不錯的，民營，生產(chǎn)制造銷售一體的公司。現(xiàn)在領導想把公司制度化管理，...

我在上個星期五上午一家上市公司去面試，當時我表現(xiàn)不怎么好，HR就讓我回去等通知了，然后到了下午那個HR打我電話讓我把我的照片發(fā)給他后到下個星期一或者星期2人事部會打我電話跟我溝通一些事項的，我昨天打電...

在現(xiàn)在的公司是第三月了，下月要轉(zhuǎn)正了，最開始進公司的時候也有很多不滿意，但是當時沒其他offer，待業(yè)也好長時間，也就忍忍去就職了，期間也有很多不盡人意的事兒，但是自己忍忍就過去了，可是今天發(fā)生了一件...

小弟在一家紅星美凱龍公司的任職3年，專職線上業(yè)務的運營與策劃以及運營商的關系維護。因為種種原因目前準備跳槽。 不過現(xiàn)在想轉(zhuǎn)行做快消品/電商的采購，也面試了許多家單位，名企外企中小企業(yè)，都是以經(jīng)驗不足...

沒方向該怎么找， 本人是大專畢業(yè)，市場營銷專業(yè)的， 性格內(nèi)向， 在學校就混了個畢業(yè)證，什么都沒學到， 不喜歡銷售的工作， 其他的工作也不知道能做些什么， 好迷茫啊，沒有方向什么的， 畢業(yè)后在廠里做了一年...

在這家公司已經(jīng)工作近五年了，想換工作了，由于工作性質(zhì)，接電話，請假面試，等等，都不成問題，倒是有一樣很頭疼 如果找到一下家，估計最多也只給一周的就職時間，向原公司辭職時，按合同規(guī)定是要提前30天的...

每次面試他們都直接問，你期望薪資是多少 你上份工作為什么要辭職呢 有時候我真的不想回答。可是不回的話又顯得不禮貌。你們都是怎么回答的啊？ 好讓人糾結呢 讓人家回答了這些后就說如果有需要會給我電話...

2月底面試了一家不錯的公司， 面試過程OK，復試結束后HR直接說面試已經(jīng)通過，讓我提交入職資料證件，如果沒問題會有薪資經(jīng)理和你談薪酬，你原來公司就可以辭職了。 我提交資料后第2天薪資經(jīng)理就給我打電話談好...

任性過，被打擊過，現(xiàn)在無業(yè)游民，不知道干嘛，寫寫自己這些年的工作歷程，也當是為自己尋找下一份工作理清思路。 從哪說起，昨天在論壇里看到一句說，大概意思是這樣：“以前找工作要求工作經(jīng)驗，后來終于...

背景調(diào)查通過后，新公司催我辭職，也商量了入職時間，hr還打電話確認了簽約時間。但是就在準備簽約的前一天，hr卻打電話通知我無法簽約，法務要重新review一下offer。這是什么意思呢？到底還會不會發(fā)我offer了...