那些經常不開心的上班族 有很多人都和我抱怨過他們的工作，不光是網絡上的讀者，還有身邊的朋友，他們不解，為什么我做工作，大部分時候都是開開心心，嘻嘻哈哈的，而他們在下班后，大都愁云不解，有時甚至...

滴水因為甩掉多余的顧慮才穿透硬石；松脂因為甩掉多余的顧慮才造化成珍貴的琥珀；種子因為甩掉多余的顧慮才長成參天大樹；臘梅因為甩掉多余的顧慮才怒放在嚴寒的冬季。這些現象無不告訴我們成功有捷徑，那就是...

我們常常期望自己的職業生涯始終令人興奮，并且總是向上攀升。然而，這并不現實。有時候，工作并不那么激動人心，攀登職業階梯也并非工作的全部。如果你感到職業發展陷入停滯，你能夠做些什么呢? 如果一直止...

用人，他有兩點堅持：一是“用人不疑，疑人不用”，從管理學的角度，每個人都是可疑的；一是少用能人，這種人作為發明家是好樣的，作為創業家也會是好樣的，但作為企業的管理者卻不合適，因為能人喜歡打破常規...

控制自己情緒 當工作壓力大的時候，職業女性容易情緒波動，出現焦慮和急躁等情緒，這是由女性的生理特點所決定的。在職場中，情緒化的表現是不被提倡的，在面臨壓力時的情緒化反應也會對...

有位在自助餐廳上班的吧臺員說他工作很枯燥無聊，他問我：“這樣干下去有前途嗎？”我反問他：“你這份工作可有人教你？”他回答：“這些哪需要教？切水果誰不會？榨果汁也很簡單，笨蛋也會的。”好！那我問他...

又一新族人悄然崛起，他們因敢于拒絕升職而被職場人稱為“拒升族”，多聚集在除國企外的企業里。有關拒升族的討論褒貶不一，拒升族因何拒升，這種近來才出現的、有違常理的舉動究竟是愚蠢還是明智？為此，英才...

身在職場中，工作壓力大自然是不用說，但是一些職場人來說，工作意味著每天重復著差不多的事情，如此日復一日，如何能不產生“職業倦怠”呢？ “職業倦怠癥”又稱“職業枯竭癥”，它是一種由工作引發的心理...

1.職場競爭是綜合實力的競爭 【四種智商鑄就綜合競爭力】哈佛商學院管理實踐教授約翰·威爾斯（JohnR.Wells）的研究發現，真正的成功需要具備四種能力：1、理性智商。即以一種理性的方式思考問題的能力。2、...

1、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。 職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別...