工作滿意度計算顯示出一致的下降趨勢。經濟上的不安全感，我們許多工作性質的改變，取決于你向誰提問，技術、或者雇主與工人之間契約被腐蝕了可能是罪魁禍首。這些宏觀趨勢中，無論哪一個驅動了工作滿意度的下...

壓力上癮，這不是自討苦吃嗎？聽起來不可思議，可事實上，心理學家發現，有“壓力癮”的人并不少。職場上，我們經常看到這種“工作狂”：他們并不是因為生活所迫不得不拼命，而僅僅是希望通過工作來體現自己的...

現在的職場人特別是新人們需要增加抗逆力，學會堅強與忍耐。成為“炮灰”并不可怕，理解失敗的原因，學習保護自己的方式，注意情緒問題的處理，讓自己時刻保持良好的心情，是從挫折中站起來的重要法則。許多曾...

面對“職場斷乳期”，如果不及時調整，我們或許會陷入盲目迷茫的境地。 工作依賴：學生對老師的依賴 在激烈的職場競爭中，面對在工作中遇到的種種難題，我們有時難免會猝不及防，感覺難以招架。這時，來...

有人喜歡將職業生涯分為三個階段，每個階段有著不同的核心與意義：生存期靠努力，發展期找平臺，事業期找自我。在我看來，理想的職業發展應該會遵循這樣的一條路徑： 1.找到適合的切入點。2....

作為職場新人，首先面臨的是職業生涯的起步階段。這一階段大約是3-5年時間。從本質上說，這還是一個學習階段，只不過學習的是工作方法及規則等。在這一階段，多數人滿懷希望，雄心勃勃，但現實往往讓他們感到很...

一個人的性格，很多時候已經決定的你的人生。俗話說“性格決定命運”，職場白領的命運是完全決定在自己手中的。以下的6種性格，在職場是很難獲得升遷的。 1、幕后型 這一性格類型的人在工作中...

在這瞬息萬變的時代，沒有任何一家企業敢保證可以永久經營。那么，如何在崗位上做到不可代替呢？來看看下面幾種方法。 要保持學習的習慣 一般進入社會工作10年到15年左右，就...

人生的價值就在于不斷的提升自己，不斷的超越自己，朝著更好更高的目標不斷努力。只有能實現自我超越的人，才能在改造主觀世界的同時改造客觀世界，才能在為社會造福的同時實現自我的價值。生命的價值，在于不...

匯報內容——說領導所關心的工作。領導的時間是有限的，許多你能力范圍內可以處理的沉芝麻爛谷子、程序既定的工作，處理了就處理了。事無巨細，統統匯報，也有邀功之嫌。比如一個負責行政的，對完成的車輛派用...