廣東機(jī)器換人驅(qū)動壓鑄鑄造產(chǎn)業(yè)發(fā)展

　　近年來我國大力提倡發(fā)展綠色、環(huán)保、智能、高效的裝備制造業(yè)，其中壓鑄機(jī)器人的不斷改進(jìn)革新并投入應(yīng)用，對于壓鑄、鑄造產(chǎn)業(yè)的發(fā)展更是如虎添翼。

　　據(jù)鑄造英才網(wǎng)小編獲悉，壓鑄機(jī)器人在壓鑄行業(yè)的應(yīng)用已是大勢所趨，特別是當(dāng)前，鑄件品質(zhì)的穩(wěn)定性已直接決定著其市場地位。由于壓鑄機(jī)器人的普及應(yīng)用，可以顯著減少高強(qiáng)度下人工重復(fù)勞動的危險性，改善工人工作環(huán)境，同時能提高產(chǎn)品的質(zhì)量和精確性。另外，在日益競爭的市場環(huán)境下，壓鑄機(jī)器人所引入的一系列自動化設(shè)置，能在很大程度上降低廢品率、提高生產(chǎn)效率，所以，未來壓鑄機(jī)器人將成為壓鑄業(yè)中的“香餑餑”。

　　機(jī)器人產(chǎn)業(yè)研究專家羅百輝估算，僅工業(yè)機(jī)器人一類，到2022年市場容量或超20萬億元：根據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，2013年我國制造業(yè)工人數(shù)量在5000萬人左右，而可以用工業(yè)機(jī)器人替代的領(lǐng)域如汽車、電子、化工及食品等行業(yè)其工人數(shù)量約占60%在3000萬人左右;其次，2022年則至少有1700萬臺工業(yè)機(jī)器人的替代空間，按照均價每臺30萬元估算，則有51000億的機(jī)器人本體市場規(guī)模，而機(jī)器人本體市場一般可帶動是其3倍的相關(guān)配套產(chǎn)業(yè)，據(jù)此到2022年前后，中國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)集群規(guī)模約204000億。而東莞也存在2萬家制造企業(yè)需要進(jìn)行機(jī)器換人，早在2009年，東莞就出臺了補(bǔ)貼政策，企業(yè)“機(jī)器換人”最高能拿到34萬的補(bǔ)貼。但企業(yè)真正有這一迫切感是這兩年，90后工人難招，勞動力成本大幅上漲，工人流動性卻越來越大，這兩年來進(jìn)行機(jī)器換人的東莞企業(yè)上升了38%。不過，很多企業(yè)還是沒信心。他們更注重投資效益，一臺簡單的機(jī)械手加上配套設(shè)備投入要30萬左右，一般都要3年左右才能收回成本。很多企業(yè)希望2年內(nèi)就能收回成本。但是他們忽視了其他方面的效益：管理成本下降，甚至訂單上的爭取。比如，東莞某企業(yè)，在引入了自動切割的設(shè)備后，馬上就拿到了國外大單。現(xiàn)在國外客戶要到工廠看到你的自動化設(shè)備，才對產(chǎn)品品質(zhì)有信心。

　　在2014年舉辦的東莞市機(jī)器換人高峰論壇預(yù)備會上，廣東拓斯達(dá)科技股份有限公司董事長吳豐禮表示，當(dāng)前需要關(guān)注的是人力成本構(gòu)成最大的挑戰(zhàn)，人力資源狀況對企業(yè)未來發(fā)展的影響得分僅有30分，是最低的。超過一半的企業(yè)家已經(jīng)準(zhǔn)備用機(jī)器人來取代人工，這說明人力成本的上升讓一些企業(yè)正在謀求變化，企業(yè)的求變也加快了我國產(chǎn)業(yè)升級的步伐。

　　從根本上講，原因在于人口結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，勞動年齡人口絕對數(shù)量正在下降。受長時間的低出生率的影響，勞動年齡人口增長速度放緩。勞動力人口下降的同時，工資也開始上漲，制造業(yè)尤其是一些低端制造業(yè)企業(yè)成本開始上升。

　　“機(jī)器換人”是降低勞動成本，提升產(chǎn)品品質(zhì)的需要，同時也是終端市場的需要，拓斯達(dá)董事長吳豐禮說道，如今拓斯達(dá)加快自動化技術(shù)的突破，增加自動化人才的引進(jìn)，完善各行各業(yè)自動化項目需要的專項團(tuán)隊組建。以最先進(jìn)完善的自動化應(yīng)用技術(shù)助力中國制造業(yè)加快模式轉(zhuǎn)變，同時解放更多的勞力從事更有意義，有價值的工作。同時，吳豐禮還說道：創(chuàng)造更高的生產(chǎn)效率、降低更多的生產(chǎn)成本，我們將堅持走“機(jī)器換人”這一政策，創(chuàng)新應(yīng)用及推廣應(yīng)用，并積極推進(jìn)“機(jī)器換人”政策。