我們惠眾的精神便是： “三創三爭三贏”：創高效、創精網、創一流服務；爭奉獻、爭先進、爭做南電明珠； 贏機遇贏挑戰贏入世更輝煌： 以服務為基礎，以質量為生存，以科技求發展 開放創新、克儉奉公...

無線微商營銷系統是惠眾天下三大核心組成共同努力研發： 一，國內頂尖的技術團隊 二，實戰經驗豐富的營銷策劃團隊 三，三個擁有夢想，并愿意用盡所有去實現夢想的領導核心圈。 惠眾天下科技有限公司以創新為經...

重要的事情說三遍也不夠啊，我在惠眾網的第一個月發了3500，發工資啦，發工資啦，發工資啦，第一個月發了3500，以后上升的空間還是挺大的，期待自己以后工作越來越好。 雖然3500在很多人的眼里很少，但是畢...

在惠眾網重工工作的話，感覺生活有保障。我每個月4000工資，五險一金，退休有養老金，包吃包住，等到了國家規定的退休年齡公司會有養老保險，福利挺好的，讓我們安心在公司工作，惠眾的福利不錯，漲漲工資就好...

我是惠眾網一名普通員工，不知道為啥，這都月底了，還沒有發工資，我每個月就4000塊錢的工資，等著這4000塊錢救命呢，再不發我都跳槽了，工資本來就少啊，家里人就經常嘮叨，現在好了，還推遲發工資了，可是自...

去惠眾網面試的時候，面試官看我沒穿正裝，第一個問題就是，怎么看待面試要不要穿正裝，我就回答整潔得體就好嘍，然后她沒玩沒了，一直追問，為什么面試的時候那么多人穿正裝，巴拉巴拉，感情是沒穿正裝就不會...

前些日子我在惠眾網面試的時候一面是群面，就是五六個人一組共同完成一個臨時分配給你的任務，面試的過程主要看你的團隊協作能力，看你們考慮問題自不仔細，起始任務最后有一個很坑的陷阱，我想大部分人都不會...

在惠眾工作感覺有些制度還不是很人性化，條條框框都是些約束人的東西，讓人不舒服。我就算是為公司花錢了，也不敢報銷。確實挺鍛煉人，感覺三個月的工作比別的地方一年的進步都大。。 公司永遠都是在努力壓...

在惠眾網工作的時候感覺到了很多不好的管理方法，比如說效率問題，多建立一些能提高大家效率，而不是降低效率的制度。建立健全激勵制度，讓員工感到自己的付出會有相應的回報。扁平化組織結構；責任明確；相對...

我在惠眾網工作有了三個月，發現團隊合作有待提高，確定要實現一件事情后，執行的效率不是很高。沒有完善的獎金或者激勵制度，活干的多干得少感覺沒啥差別啊。領導是好心鍛煉我們的能力，可是不考慮實際情況和...