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計劃物控PMC——生產計劃與執(zhí)行精細化管理
來源/作者:網絡|新益為編輯 發(fā)布時間:2020-08-28 瀏覽次數:

    新益為精益生產咨詢公司概述:生產計劃是制造型企業(yè)運作重中之重,也是工廠管理中技術含量很高的環(huán)節(jié),一份好的生產計劃能夠提供精準的生產預測,科學的生產能力核定,合理的生產日程安排,和有效的計劃控制措施。

     

    1、生產現場與交期

     

    對于制造型企業(yè)而言,交期是一個令人頭痛的難題。企業(yè)沒有業(yè)務、沒有訂單,后果可想而知,然而從市場、客戶手上接到了訂單,卻經常生產不出來,無法準時交貨,這不但影響了客戶對我們的信任,甚至導致客戶索賠和后續(xù)的合作,后果是嚴重的。那么如何確保不延誤并準時交付呢?

     

    這就是我們要說到的計劃物控,分為兩大系統:

     

    計劃內系統:營銷資源管理系統;運籌規(guī)劃管理系統;交貨操作管理系統;銷售操作管理系統。

     

    計劃外系統:產能規(guī)劃管理系統;產量管制管理系統;物流采購管理系統;庫存管理管理系統;產能規(guī)劃管理系統;產量管制管理系統;物流采購管理系統;庫存管制管理系統。

     

    PMC=Production Material Control,生產及物流控制,通常分為兩個部分: PC——生產控制,主要職能是生產計劃與生產的進度控制;MC——物料控制(俗稱物控),主要職能是物流需求計算、物料計劃、物料請購、物料調度、物料的控制(壞料控制和正常進出用料控制)等。

     

    PMC是生產的“龍頭”;

     

    PMC是訂單信息、物料庫存信息、產能信息、產品BOM信息的交匯點;

     

    PMC對生產產品交期,生產效率達成,庫存控制等,有關鍵的影響。

     

    計劃物控:

     

    PMC組織結構與人員編制:建立、完善PMC部門組織,提高生產運作效率

     

    PMC部門運作體系及程序建立 :建立規(guī)范PMC部門工作及部門內之協調

     

    市場預測需求計劃:年度計劃需求預測

     

    PMC計劃體系及程序建立:規(guī)范計劃人員的作業(yè)管理,強化計劃功能

     

    車間中轉物流系統建立:完善物控運作,提高工作效率

     

    生產異常管理導入改善:改善異常、降本提效

     

    總結及其他:時時總結,及時改善

     

    生產運營與生產現場影響交期的因素:

     

    (1)生產指揮人員生產理念落后,沒有形成以訂單為中心的生產運作理念,拉動式生產沒有開展。

     

    (2)生產統計與分析系統不完善,基礎數據不全,難以有效評估企業(yè)生產系統的狀況。

     

    (3)生產模式不合理,設備定置不合理,增加搬運距離和搬運量,造成中間在制品較大,占用了較大的資金和生產場地,無效搬運和整理作業(yè)增多,引起現場的混亂。

     

    (4)庫存量大,掩蓋了制造過程中的許多問題,生產中的問題不能及時暴露解決,同時也占用了較多的流動資金和庫房空間。

     

    (5)面對交貨期的不斷調整,生產系統反應速度緩慢,造成交貨延遲,且不反省自己,總是抱怨追加訂單多,市場變化太快。

     

    (6)現場缺乏作業(yè)標準,員工作業(yè)不規(guī)范,隨意性強,造成品質不良、設備出故障。

     

    (7)現場無標準作業(yè)管理的目視工具,管理混亂,現場物流管理缺乏標準,造成物流混亂。

     

    2、縮短交期,按時交貨

     

    交期是生產企業(yè)從支付購進材料及耗材開始到收到售出貨物的貨款的時間為止。因此,交期時間代表了金錢的周轉。生產管理者的一個重要職責就是將產品的生產過程盡量縮短,過程越短,成本越低。

     

    交期的關鍵在于送達所需產品的質量與服務的品質,換句話說,我們每一件事情都認認真真,每一個產品傳給下一道工序時質量都是合格的,那么,交期就會縮短。

     

    除了縮短交期,客戶最擔心的事情就是供應商不按時交貨。

     

    本來約好的是20日交貨,結果到了19日晚上,生產管理者打電話告訴客戶說“企業(yè)出了一點小問題,明天交不了貨了,要22日才能交貨。”可是,到了21日晚上,又打一個電話對客戶說:“出了些倒霉的狀況,要25日才能交貨。”

     

    客戶遇到這種供應商,會非常無奈,最終可能會終止合作。所以,如果答應了客戶,貨就要按時交出,否則就不要輕易答應。

     

    3、明確目前產能及平衡

     

    生產能力是反映企業(yè)所擁有的加工能力的一個技術參數,它也可以反映企業(yè)的生產規(guī)模??傊a能力是反映企業(yè)生產可能性的一個重要指標。

     

    生產能力是指在計劃期內,企業(yè)參與生產的全部固定資產,在既定的組織技術條件下,所能生產的最大產品數量,或者能夠處理的原材料數量。

     

    PMC

     

    生產能力反映企業(yè)的生產規(guī)模。每位企業(yè)主管之所以十分關心生產能力,是因為他隨時需要知道企業(yè)的生產能力能否與市場需求相適應。當需求旺盛時,他需要考慮如何增加生產能力,以滿足需求的增長;當需求不足時,他需要考慮如何縮小規(guī)模,避免能力過剩,盡可能減少損失。

     

    4、系統整合和優(yōu)化配置

     

    對生產各要素進行系統整合和優(yōu)化配置,用最經濟的手段生產/交付顧客滿意的產品、提供顧客滿意的服務,這是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的基礎。

     

    在現代企業(yè)生產經營管理中,由于受資源的制約,絕大多數企業(yè)都盡量控制備貨生產,而是采用訂貨生產這種方式。在訂貨生產這種狀態(tài)下實施生產管理,首先,要綜合評估、考慮生產管理的五個要素:生產廠房;生產設備;生產技術;生產人員;生產資金。

     

    在實施生產管理時,要嚴格執(zhí)行:以人為本,明確職責、充分授權;以顧客為關注焦點(內、外部顧客)、一切為了顧客滿意”;要嚴格遵守“安全生產、文明生產、均衡生產、優(yōu)質生產”的生產管理原則。

     

    5、確保計劃排產合理性

     

    生產計劃是企業(yè)對生產任務作出統籌安排,具體擬定生產產品的品種、數量、質量和進度的計劃。是企業(yè)經營計劃的重要組成部分,是企業(yè)進行生產管理的重要依據。既是實現企業(yè)經營目標的重要手段,也是組織和指導企業(yè)生產活動有計劃進行的依據。企業(yè)在編制生產計劃時,還要考慮到生產組織及其形式。但同時,生產計劃的合理安排,也有利于改進生產組織。

     

    生產計劃是指一方面為滿足客戶要求的三要素“交期、品質、成本”而計劃;另一方面又使企業(yè)獲得適當利益,而對生產的三要素“材料、人員、機器設備”的確切準備、分配及使用的計劃。

     

    一個優(yōu)化的生產計劃必須具備以下三個特征:

     

    有利于充分利用銷售機會,滿足市場需求;

     

    有利于充分利用盈利機會,實現生產成本最低化;

     

    有利于充分利用生產資源,最大限度的減少生產資源的閑置和浪費。

     

    怎么合理的按訂單,來排生產計劃呢?

     

    把訂單客戶分類:

     

    第一類,重要客戶(大單客戶、訂單大且是穩(wěn)定客戶、行業(yè)里有名氣的客戶、潛在訂單多的客戶)。

     

    第二類,次重要客戶(訂單不大也不小,訂單雖小但比較穩(wěn)定)。

     

    第三類,一般客戶(零售訂單客戶,無名氣的小單客戶)。

     

    排產原則:

     

    (1)保證第一類重要客戶,按一般客戶要求的時間出貨,排產計劃按客戶要求的出貨時間提前一周生產才能保證按出貨;

     

    (2)次重要客戶,盡量保證按客戶要求的出貨時間提前3-5天排產。盡量按期出貨。

     

    (3)一般客戶,根據公司的產能來確定,如果產能大,完全能接受生產任務,盡量按期完成。如果因為重要客戶突然大單,產能有限,可向客戶解釋清楚,延期生產出貨。

     

    6、生產計劃可變與不可變原則

     

    執(zhí)行人員不可以完全無視計劃的主旨和目標,堅持按照自己的意見去調整,而應該以計劃的主旨和目標為基礎,把它當做不可變的部分,再來審視當前的實際需要,加上自己的創(chuàng)意,使計劃執(zhí)行得更順利、更有效。

     

    遇到執(zhí)行人員過分偏離主旨和目標時,主管必須馬上指出其行為逾越界限,要求立即改善。不過這種過分偏離的執(zhí)行人員,通常都相當能干,對自己的能力很具信心。他們的共同缺點是自作聰明而又自以為是,也就是自我意識十分強烈。若是當面澆冷水,要求馬上改正,必然引起抗拒和不滿的情緒。

     

    最好先給子相當的褒獎,再明確指出偏離的事實和可能的后患,在不傷其自尊心,顧全面子的情況下,用“聰明人共同的通病”來加以勸阻,比較容易被接納。對于擅自變更計劃宗旨及目標的執(zhí)行者,切勿寬恕,勸導不聽時,必須嚴重處分;如果再不改善,就應該調換或者勸告其自動離職。執(zhí)行者我行我素,基本上是不可原諒的行為。但是,一切不用心、盲目全盤執(zhí)行,同樣會帶來非常嚴重的弊害,也是不可寬恕的做祛。

     

    明辨可變和不可變,站在“不可變”的立場來找出“可變”的部分,這種以不變應萬變的執(zhí)行精神,才是正當的方式??上КF在很多人,不能夠了解并掌握這個原則。

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