班組長需要學(xué)會的能力

新益為5S咨詢公司概述：班組長必須加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)優(yōu)秀 班組長必須具備較高的文化水平、較寬的知識面、較強(qiáng)的專業(yè)技能、較好的組織協(xié)調(diào)能力，還要有一定的領(lǐng)導(dǎo)決策能力、政治素質(zhì)和涵養(yǎng)。

班組管理的基本內(nèi)容

新益為6S咨詢公司概述：班組是企業(yè)最基層、最活躍的單位，也是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)和各級工作的落腳點(diǎn)。班組素質(zhì)的高低，代表和反映了企業(yè)的整體水平。班組管理的好壞，將直接影響到企業(yè)的社會形象和經(jīng)濟(jì)效益。

班組長應(yīng)具備五種能力

新益為精益生產(chǎn)咨詢公司概述：一個班組的領(lǐng)導(dǎo)者就是班組長，班組長既是公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的直接參與者，也是生產(chǎn)一線的直接指揮者，屬于兵頭將尾。只有培養(yǎng)一批優(yōu)秀的班組長，才能帶出充滿生機(jī)的基層團(tuán)隊(duì)，企業(yè)才會有旺盛的活力，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

如何打造優(yōu)秀班組

新益為6S咨詢公司概述：班組是企業(yè)最基層的團(tuán)體，也是最重要的團(tuán)體，優(yōu)秀班組能為企業(yè)創(chuàng)造巨大的價(jià)值，相反，班組建設(shè)不好則有可能動搖企業(yè)的根基。因此，加強(qiáng)班組建設(shè)，打造優(yōu)秀班組刻不容緩。

班組長如何指導(dǎo)新員工

新益為6S咨詢公司概述：班組長是面對新員工最頻繁的管理層，招聘來的新員工、換崗來的新同事、其他班組來的技術(shù)學(xué)習(xí)者等都會給班組長帶來新問題和新挑戰(zhàn)。但是，無論情況如何復(fù)雜，有一點(diǎn)是不變的，現(xiàn)場發(fā)生的問題，90%來自心態(tài)，10%來自知識。所以，要解決管理問題，最基本、有效的方法就是從心態(tài)、意識的改造做起。

班組長如何指導(dǎo)下屬工作

新益為6S咨詢公司概述：班組長是一線員工的引導(dǎo)者，班組長如何管理指揮下屬工作對班組來說至關(guān)重要，那么，一名好的班組長在指導(dǎo)下屬工作時(shí)該怎么做呢？