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公司動(dòng)態(tài) || 質(zhì)量筑基,人才賦能,重慶某科技公司開(kāi)展管理者能力提升培訓(xùn)
來(lái)源/作者:新益為 發(fā)布時(shí)間:2025-05-14 瀏覽次數(shù):

      為全面提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率與管理水平,重慶某科技公司于近日開(kāi)展了以“精益運(yùn)營(yíng)·質(zhì)量筑基·人才賦能”為主題的管理者能力提升訓(xùn)練營(yíng)第三期培訓(xùn)。本次培訓(xùn)覆蓋QCC品管圈、QC七大工具、班組管理、TWI一線(xiàn)主管技能等核心模塊,結(jié)合理論授課、案例分析、實(shí)操演練等形式,助力員工技能升級(jí)與管理體系優(yōu)化,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)能。
      
      一、系統(tǒng)化課程設(shè)計(jì),夯實(shí)精益管理根基
      
      本次培訓(xùn)以“精益運(yùn)營(yíng)”為主線(xiàn),圍繞質(zhì)量提升、流程優(yōu)化、人才培養(yǎng)三大維度展開(kāi):
      
      1.QCC品管圈實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用
      
      通過(guò)《QCC培訓(xùn)課件》系統(tǒng)講解品管圈的組建、課題選定、現(xiàn)狀分析、對(duì)策實(shí)施等十大步驟,并結(jié)合企業(yè)實(shí)際案例(提升成型加工換模調(diào)機(jī)效率),引導(dǎo)學(xué)員掌握“問(wèn)題-分析-改善-固化”的閉環(huán)管理思維。培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策,利用柏拉圖、魚(yú)骨圖等工具精準(zhǔn)定位問(wèn)題根源,助力團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)效率與質(zhì)量的雙提升。

      
      管理者能力提升培訓(xùn)
      
      《QCC培訓(xùn)課件》系統(tǒng)講解

      
      2.QC七大工具深度解析
      
      《QC七大工具培訓(xùn)材料》聚焦檢查表、層別法、魚(yú)骨圖等工具的應(yīng)用場(chǎng)景,通過(guò)生產(chǎn)不良率分析、設(shè)備故障層別等案例實(shí)操,強(qiáng)化員工對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、過(guò)程控制的實(shí)戰(zhàn)能力。講師特別指出:“QC工具的核心是‘用事實(shí)說(shuō)話(huà)’,只有將數(shù)據(jù)可視化,才能實(shí)現(xiàn)從經(jīng)驗(yàn)管理到科學(xué)管理的跨越。” 學(xué)員利用魚(yú)骨圖分貝鎖定1207厚度尺寸不穩(wěn)定、倉(cāng)庫(kù)亂象、外協(xié)件不良、影響加工換模調(diào)機(jī)效率等課題的要因。

      
      管理者能力提升培訓(xùn)
      
      QC七大工具深度解析與學(xué)員自主實(shí)踐

      
      3. 班組管理標(biāo)準(zhǔn)化升級(jí)
      
      《班組日常管理》《TWI培訓(xùn)課件》針對(duì)班組長(zhǎng)角色定位、日常巡檢、安全管控等痛點(diǎn),提出“日-周-月”工作法:每日抓準(zhǔn)備、抓質(zhì)量、抓統(tǒng)計(jì);每周推進(jìn)技能培訓(xùn)與設(shè)備維保;每月通過(guò)計(jì)劃會(huì)、分析會(huì)、安全例會(huì)實(shí)現(xiàn)PDCA循環(huán)。同時(shí),引入“三檢三對(duì)”(首檢、中檢、互檢)機(jī)制,構(gòu)建“預(yù)防-監(jiān)控-復(fù)核”的全流程質(zhì)量防線(xiàn)。

      
      管理者能力提升培訓(xùn)
      
      班組管理培訓(xùn)

      
      二、創(chuàng)新培訓(xùn)模式,激發(fā)全員參與活力
      
      本次培訓(xùn)突破傳統(tǒng)授課形式,注重“學(xué)用結(jié)合”:
      
      OPL單點(diǎn)教育法:鼓勵(lì)員工自主編寫(xiě)10分鐘微課程,實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)共享與知識(shí)沉淀。
      
      精益學(xué)習(xí)路徑圖:針對(duì)注塑操作員、調(diào)機(jī)員等崗位,定制階梯式技能成長(zhǎng)計(jì)劃,明確每日學(xué)習(xí)內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)及導(dǎo)師責(zé)任,確保新人快速勝任獨(dú)立作業(yè)。
      
      圖片120秒解碼點(diǎn)燃團(tuán)隊(duì)潛能:在圖片120秒解碼的課間活動(dòng)中,用30張代表不同數(shù)字的圖片卡片。每支團(tuán)隊(duì)必須在限定的120秒內(nèi)盡可能多地找到并識(shí)別這些數(shù)字卡片。活動(dòng)結(jié)合培訓(xùn)主題,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)通過(guò)合作和策略性挑戰(zhàn),培養(yǎng)學(xué)員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力和解決問(wèn)題的能力,豐富了培訓(xùn)氛圍及培訓(xùn)效果。

      
      管理者能力提升培訓(xùn)
      
      學(xué)員課間游戲活動(dòng)

      
      三、展望未來(lái):精益之路永無(wú)止境
      
      重慶某科技公司以培訓(xùn)促變革,以精益謀發(fā)展。正以扎實(shí)的步伐,向著“高效、智能、可持續(xù)”的制造標(biāo)桿企業(yè)邁進(jìn)!

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